Las personas constituyen la unidad básica para el estudio de las organizaciones, de allí es la importancia de estudiar acciones y reacciones dentro de ese escenario organizacional. Los patrones de comportamiento son los modos según los cuales las personas se desenvuelven en su actividad diaria y para comprender las relaciones con y entre las personas, es necesario un conocimiento mínimo sobre la motivación de su comportamiento.
Estudiar sobre la motivacion del activo intangible es impresindible, sin él nuestras organizaciones minimizan la competitividad.
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
No hay comentarios:
Publicar un comentario